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▲員工自願留下來，企業卻被檢查單位認為是違法加班又不給加班費。（示意圖／東森新聞）
記者李孟璇／台北報導
面對勞工局不求事實的勞動檢查，不少雇主都想吐苦水，由於勞檢只看打卡紀錄來認定是否超時，有些企業因員工下班處理私事延後刷卡時間，又或者為了業績假日到公司聯絡客戶，因而被檢查單位認為是違法加班又不給加班費，對此受檢企業不禁大喊「真的把我們搞死了」。
日前公股行庫被爆出違法加班又不給加班費，對此遭點名的彰銀解釋，是員工自己不想回家，而類似的狀況也出現在其他產業，有業者表示，有的員工下班後會留在公司處理私事，等家人接送或是避開交通擁擠的尖峰時間；另外，有的員工下班後會先把東西放在公司，等吃完晚餐、小酌一杯後，才回去把東西拿走，但這樣一進一出就多了一筆刷卡資料，在勞檢員來訪時，相關出勤紀錄就被認定為員工超時加班，進而讓公司被罰。
像這樣的兼差工作機會 晚上兼差工作台北 晚上兼差工作高雄勞檢爭議問題，讓企業各個苦不堪言，不禁大喊「真的把我們搞死了」，一名業界人士還說，這都只是冰山一角，事實上，整個勞基法實施30多年來，法規根本不合時宜又缺乏彈性，甚至影響公司營運。
以置備勞工出勤紀錄而言，雇主須保存5年，細節得逐日記載至「分鐘」，當勞工向雇主申請出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕，違反者將處新台幣9～45萬元。但現今工作型態已經不同，業者表示，不僅出勤作業難認定，也缺乏彈性的調配時間，同時為了整理相關資料，公司還得添購設備、增聘員工處理相關事務，讓人事成本大幅提高。
而僵化的工時規定，對雇主來說也是一大難題，近期主管機關已通過勞基法第30條的修正案，明年1月1日起，工時將從雙周84小時降為單周40小時，形同全面實施周休二日，但若沒有調整加班時數上限等配套措施，將使人力調度上失去彈性，企業恐怕會被迫轉單，甚至得選擇外移、在海外設廠。
另外，今年起美容美髮師、廣告企劃人員、銀行經理、證券外勤業務員等14類職業工作者，回歸適用勞基法一般工時規定，揮別血汗的責任制條款，但實際上「該做的事還是要做」，不會因新制有所影響；至於加薪四法、基本工資調升，也都需要進一步的評估，有業者還反問，如果賺錢要加薪，那虧損勞工也要一起承擔嗎？
因此面對當前的勞基法，業者認為現有法規有待改善，尤其是勞檢，應該要針對不同業種設立專章，必須思考法令是否與企業營運現實脫節，勞基法的訂定是在保護勞工，但如何讓勞方滿意又兼顧企業需求、不打擊競爭力，是當前政府必須思考的課題。
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